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略阳县选聘到村任职高校毕业生考核实施细则(试行)
2012-08-06 16:10  
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第一章 总 则

第一条 为客观、准确地评价到村(社区)任职高校毕业生德才表现和工作实绩,规范到村(社区)任职高校毕业生考核工作,根据《陕西省到村任职高校毕业生管理暂行办法》要求,结合我县《选聘到村任职高校毕业生管理暂行办法》实际,特制定本细则。本细则所称的到村(社区)任职高校毕业生,是指经全省统一选聘,到我县农村(社区)任村(社区)党支部书记助理或村委会(居)主任助理的全日制普通高校毕业生。(以下简称“大学生村官”)

第二条 本细则适用于省、市组织部门统一组织选聘的到我县农村(社区)任职的大学生村官。

第三条 大学生村官考核工作坚持实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩的原则,实行群众评议与工作实绩评价相结合,任职村(社区)考核与镇党政班子成员评价、大学生村官互评与组织部平时工作检查评价相结合,日常考核与年度考核相结合,定性分析与定量分析相结合,按照规定的程序和办法进行。

第二章 考核内容和标准条件

第四条 对大学生村官的考核,以大学生村官目标责任制和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作目标任务完成情况。

德:主要指政治思想、道德品质、工作作风、群众感情等。

能:主要指从事基层工作组织、协调、表达、执行力,以及做群众工作的能力等。

勤:主要指在村(社区)出勤及工作态度、精神状态等情况。

绩:主要指根据分工,完成年度工作目标任务的情况。

廉:主要指廉洁自律、遵纪守法情况。

第五条 大学生村官考核以任职镇为单位进行,实行百分制测评考核。考核工作采取述职评议与联评的方式进行。组织大学生村官向任职村(社区)党员和村(居)民代表会议、镇党委(扩大)会述职,分别接受测评,本届次大学生村官进行无记名投票互评,组织部相关领导干部根据平时了解掌握的情况进行投票评价。综合成绩为各层面测评结果积分按比例相加之和,其比例构成分别为:村党员和村民代表会议民主测评积分比例占60%、镇党委(扩大)会民主测评积分比例占20%、村官互评测评积分比例占10%、组织部领导干部联评测评积分比例占10%。即: 综合成绩=党员、村民代表民主测评的平均积分×60%+镇党委民主测评的平均积分×20%+村官互评的平均积分×10%+组织部联评的平均积分×10%。

考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。全县考核优秀等次名额按各届次在岗选聘大学生村官总人数的15%以内掌握,达不到1人比例的确定1人。确定为优秀等次的人员,考核总成绩一般应为90-100分;称职等次人员,考核成绩一般应为80-89分;基本称职等次人员,考核成绩一般应为60-79分;考核总成绩59分以下的,经进一步考察,确实不适应现职工作的,或有本细则第七条所列情况之一的,确定为不称职等次。

第六条 确定为优秀等次的大学生村官必须符合以下条件:

1、政治观念强。能够模范执行党的路线、方针、政策,践行“三个代表”重要思想,带头落实科学发展观,思想解放,勇于创新,忠于职守;

2、工作能力强。具有较强的市场经济意识和经营管理才能,组织协调能力、做群众工作能力在同期大学生村官中比较突出;

3、工作实绩突出。工作思路清晰,高标准、高质量完成年度目标任务以及上级组织安排开展的各项活动,所负责的工作处于所在镇领先位置,为本村经济和社会发展做出较大贡献;

4、团结意识强。有较强的团队精神和大局观念,注重维护村“两委”班子的团结,工作中注意协调配合,参谋助手作用发挥好;

5、群众观念强。密切联系群众,关心群众疾苦,积极为群众办实事、好事,群众满意率达到90%以上;

6、自律意识强。自我要求严格,认真执行各项管理规定和廉洁自律的有关要求;

第七条 到村任职大学生村官有下列情况之一者,应确定为不称职等次:

1、年度在村出勤率不到85%(全勤为251天),或连续旷工10天和全年旷工累计20天以上的;

2、无特殊原因完不成年度工作目标任务的;

3、参与农村家族宗派矛盾纠纷,影响班子团结、社会稳定的;

4、民主测评中,不称职票超过30%以上的;

5、因工作失职或渎职,造成重大事故或恶性事件发生,在群众中造成不良影响的,或因个人品行、言行不端,造成严重后果或发生与其身份不相符的行为,在群众中丧失威信的;

6、违反党纪,受到党内警告以上处分的;

7、有违反法律、法规等其他情形的;

第三章 考核程序和办法

第八条 到村(社区)任职大学生村官的考核分为年度考核和聘期考核。聘期考核以年度考核为基础,聘期考核成绩为三次年度考核成绩的平均值。

聘期考核为优秀的,三年内年度考核至少有一次以上优秀,无称职以下等次;聘期考核为称职的,三年内年度考核至少有二次以上称职等次,无不称职等次。

第九条 到村(社区)任职大学生村官实绩考核采取听汇报、看现场、查资料、与村党组织书记、村委会主任座谈了解,召开党员和群众代表大会评议等方式进行,重点从在岗考勤情况,工作日志、思想总结和调研报告撰写情况,年度目标任务完成情况,办实事、好事情况,示范带动情况五个方面进行综合测评投票。

村党员和村民代表会议参加人员为:所在村“两委”成员、全体党员、村民代表。

第十条 镇党政班子成员对大学生村官评价,由大学生村官提供书面述职报告并进行述职,镇党政班子成员,结合联系帮带和平时掌握的情况对本镇大学生村官进行综合评价投票。

镇党委(扩大)会参加人员为:党委委员,联村领导,包村干部及相关人员。

第十一条 大学生村官互评与组织部联评统一进行,由县委组织部召集并主持互评会议。大学生村官提供年度工作情况报告,接受本届次大学生村官评议。组织部相关领导干部对全体大学生村官无记名投票联评,分届次计票。

第九条和第十条的考核项目可召开一次会议同时进行。

第四章 结果使用

第十二条 各镇大学生村官年度考核结果,报经县委组织部审核通过后,存入个人档案。考核结果作为评先树优、报考公务员、事业单位招考、其他用人单位聘用的参考依据。年度考核基本称职、不称职的,由镇党委派专人谈话诫勉,限期整改。连续两年考核不称职的,由县委组织部解除聘用合同。解除聘用合同后不再享受有关待遇和相关优惠政策。

第五章 组织领导

第十三条 县委组织部负责全县大学生村官考核工作的组织领导与审核监督。大学生村官年度考核由县委组织部牵头,各镇党委负责具体组织实施。在考核工作中要严格按本细则规定,精心组织,严格程序,规范操作,严肃认真、实事求是地开展考核工作。任职村党组织对大学生村官要客观公正、实事求是地评价,翔实地提供相关材料,密切配合考核工作,认真组织好本村党员干部群众评议工作。大学生村官要认真总结、实事求是地汇报工作,自觉查找存在不足,虚心接受党员干部群众监督与评议。

对考核确定为不称职的,要深入细致地做好思想教育工作。大学生村官年度考核工作可与村干部年度考核统筹安排。

第六章 附 则

第十四条 对无正当理由不参加年度考核经教育后仍然不参加的大学生村官,确定为不称职等次。

第十五条 年度内病(事)假累计超过半年的大学生村官,不进行考核,根据上级有关政策作个别处理。

第十六条 本细则由县委组织部负责解释。

第十七条 本细则自印发之日开始执行。

 

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