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略阳县委党校深化 “三项机制” 显成效
2019-07-29 10:01 王玲 党校
[字号: ]

上半年,略阳县委党校以准、强、重为抓手,深化“三项机制”工作,取得了显著成效。

“三项机制”准在制度。进一步贯彻落实“三项机制”领导工作制,始终坚持以 “三项机制”推进工作落实,深入学习贯彻中省市县相关文件精神,确立“鼓励激励、容错纠错、能上能下”鲜明导向,通过“月评季考”精准考核干部。

“三项机制”强在保障。一是强化制度保障,进一步完善股室岗位责任制度,构建与“三项机制”有机衔接、科学系统的制度体系;二是强化目标责任,明确任务清单,结合作风建设活动,每位教职工签订军令状,党员签订承诺书,推行季度督查制度;三是强化考核评价机制,扎实推进“月评季考”考评机制,从干部平时考勤、日常学习、遵规守纪、工作实效、民主评议、领导点评六个方面综合考评。

“三项机制”重在实践。围绕“脱贫攻坚、追赶超越”目标,促进“三项机制”效果升华。一是强化“三项机制”结果运用,以制度创新激励干部担当作为,根据考准考实干部要求,严格按照制度对全体教职工进行“月评季考”考核,并将结果运用于年度考核评先评优中。二是树立“三项机制”典型案例,注重“三项机制”案例积累,通过正面典型案例引导干部转变作风、强化目标、提升绩效、加快发展,不断放大“三项机制”导向功能,树立干部敢于作为、勇于担当意识。上半年运用“三项机制”鼓励激励干部4名,其中选拨2名年轻干部担任中层岗位,1名驻村干部当选为工会主席。营造了干部干事创业的良好氛围,为打赢“脱贫攻坚战”,加快“追赶超越”奠定坚实基础。

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