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略阳“三举措”贯彻落实干部激励、容错和能上能下机制
2016-07-14 16:42 李维刚 县委组织部
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近日,略阳县大力宣传、认真贯彻省委管用干部“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制,成效明显。

   一是以学促导“明方向”。县委坚持把“三项机制”做为“两学一做”学习教育的重要内容,全面部署落实工作,采取召开县委常委扩大会议、中心组学习会和专题研讨会等形式,深入学习领会,要求各级各部门广泛学习宣传,提升干部知晓率;各级党组织积极开展学习研讨,充分利用广播、电视、网站、微信等媒介大力宣传“三项机制”,引导党员干部进一步解放思想、深化认识,提振干事创业的积极性。县委一名科级领导干部感慨:“省委制定出台‘三项机制’,使我们彻底从‘多干多错,少干少错,不干不错’的消极心态中解脱出来,让我们看到了希望,吃上了‘定心丸’,增添了干事创业的‘底气’,我们一定会积极主动大有所为。”  

  二是同步联动“建机制”。按照干部管理权限,县委建立与规范统一、严密有序的同步机制,分别由县纪委、县委组织部、县考核办牵头,在深入调研的基础上,依托省委“三项机制”结合本县实际,制定完善了《略阳县推进领导干部能上能下实施办法》(试行)、《略阳县党政干部鼓励激励办法》(试行)和《略阳县党政干部容错纠错办法》(试行)等机制,为各级干部干事创业释放“空间”、划出“范围”、亮明“底线”,真正做到既保护好干部工作的积极性,又坚持把纪律和规矩挺在前面。  

   三是规范有效“重提升”。为保障“三项机制”有效运行,该县成立由纪检监察、组织人事、政法等部门组成的容错免责裁定委员会,负责受理容错免责申请、问题核实、免责认定等工作,并要求裁定委员会定期抽调人员,对各镇办党委、县直各党委(党组)的责任追究问题进行督查,及时纠偏纠错,确保制度执行到位。进一步完善目标责任考核体系,加大对脱贫攻坚、经济转型等重难点工作的考核权重,对措施不力、工作滞后的部门单位严格问责,并与考核奖惩、干部使用挂钩,发挥好考核奖惩“指挥棒”作用。  

  

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