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略阳县党政领导干部任前公示暂行规定
2007-01-23 00:00  
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第一条 为认真贯彻落实中共中央《深化干部人事制度改革纲要》和中组部《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》精神,在干部选拔任用工作中进一步扩大民主,完善考核,充分发挥群众监督和舆论监督的作用,避免用人失察失误,防止和纠正选人用人上的不正之风,根据中、省市有关精神,特制定本规定。
  第二条 本规定所称的任前公示,是指将县委集体研究拟提拔任用或调整的干部的有关情况,通过一定的方式,在一定范围内和期限内进行公布,广泛听取干部群众对公示对象的反映和意见,再正式实施对干部的任用。
  第三条 实行公示制,必须全面、严格地执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,公示必须在认真做好民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等各个环节的工作之后进行。
  第四条 县委组织部负责具体实施县委管理的党政领导干部任前公示制。
  第五条 公示对象:拟提拔担任县委、县政府职能部门领导班子的(特殊岗位除外)人选或推荐提名人选;拟提拔或调整担任各乡镇党委、政府、人大领导班子的人选或推荐提名人选;拟提拔或调整担任副科级以上企事业单位负责人的人选或推荐提名人选。
  非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选,也可列为公示对象。
  拟提拔担任人大、政协各部门,检察院、法院、群团组织的科级领导的人选或推荐提名人选,根据实际情况,可参照此规定实行任前公示。
  第六条 公示内容:公示对象的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、文化程度、现任职务等自然情况和工作简历。对拟任职务是否公示,可根据实际情况掌握。同时,公示受理反馈意见的部门、监督电话、公示时限和其它要求。
  第七条 公示范围:公示对象原则上应面向社会公示,也可以在原所在乡镇、部门、企事业单位和拟任职乡镇、部门、企事业单位进行公示。拟提拔或调整担任乡镇党政、人大领导班子人选或推荐提名人选的公示范围应扩大到村一级。
  第八条 公示方式:
  ㈠以文件形式向有关乡镇、部门、企事业单位发出公示通知并通过有关会议公开传达;
  ㈡在公示对象现在和原工作乡镇、部门、企事业单位所在地张贴公告;
  ㈢通过新闻媒介(包括电视台、广播电台等)发布公告。
以上方式可单独采用,也可以合并采用。
  第九条 公示期限:7—15天。
  第十条 公示程序:
  ㈠县委集体研究干部选拔任用方案并决定拟提拔任用人选后,县委组织部根据县委决定,直接发布公示或向乡镇、部门、企事业单位发出要求公示的通知(附公示内容及要求)。各乡镇、部门、企事业单位接到公示通知后,必须在两天内按通知的内容、形式和范围实施公示。
  ㈡以县委组织部为主受理群众反映。各乡镇、部门、企事业单位须在公示结束后三天内,将公示情况归类整理后及时向县委组织部反馈。
  ㈢组织调查核实群众反映的问题。核实结论向县委报告,并视情况向署名或当面反映问题的反映人反馈调查核实过程和结果。
  ㈣县委根据对所反映情况和问题调查核实的结论,决定是否实施对干部的任用或提名推荐,并予以公布。
  第十一条 公示要求:
  ㈠公示期间,单位和个人可以口头或书面形式向县委组织部反映公示对象德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题。反映情况和问题必须实事求是,客观公正,不得捏造事实,诬陷他人。
  ㈡公示对象要正确对待公示,自觉接受单位和群众的监督,积极配合组织查明情况,不得阻挠、刁难群众反映情况和问题,更不能打击报复。
  ㈢在实行公示制的过程中,各级组织要注意调动群众参与的积极性,尤其要注意保护敢于反映真实情况的群众。
  第十二条 对公示中群众所反映问题的调查核实:
  ㈠组织部设立专门电话和信箱,指定专人负责受理群众来信、来访、来电,对反映公示对象的有关情况和问题进行归纳整理,登记建档,并注意做好保密工作。
  ㈡一般对于署名或当面反映的问题,要逐件进行调查核实。对匿名反映的问题,要进行分析,性质严重、内容具体、线索清楚的,也要调查核实。
  ㈢对群众反映但纪检(监察)、组织部门已经掌握或作出结论的问题,如果没有新的内容,一般不再予以调查;对群众反映但组织上没有掌握的新情况,一般由纪检(监察)、组织部进行调查核实;对群众举报涉嫌违纪违法的重大问题,由组织部会同纪检(监察)及相关部门组成联合调查组调查核实。
  ㈣调查核实要切实做到重事实、重证据,并注意方式、方法,防止在作出正式结论前问题扩散对干部本人造成不良影响。
  ㈤调查核实结果要形成文字报告。调查核实报告应包含核查的内容、方式及核查结果、任用建议等内容。调查核实报告要真实可靠、客观公正、简明准确。参与核查的人员要在报告上签名,要对报告的真实性、公正性负责。
  第十三条 对调查核查结果的处理:
  ㈠经调查核实反映问题不属实的,县委按预定方案予以任用或推荐提名;
  ㈡属于一般性缺点、不足,不影响提拔任用或调整的,县委按预定方案予以任用或推荐提名,同时指定专人与干部谈话,指出存在问题,督促其在今后加以改正;
  ㈢对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的,县委复议后不予任用或推荐提名,其中对于拟转任或轮换职务的,对其原任职务也要做出组织调整。对属于违法违纪的问题,按《中国共产党纪律处分条例》等有关规定处理,并移交有关部门处置;
  ㈣对反映的问题一时难以查实但又不能轻易否定的,可视情况而定:⑴问题性质一般的,由公示对象作出负责任的书面说明后,经县委研究认为不影响任职的,仍予以任用或推荐提名,将来若查实书面说明与事实不符,解除现职后依照有关从严从重处理;⑵问题性质比较严重的,应暂缓任用或推荐提名。暂缓时间不宜过长,要抓紧调查落实,一般应在三个月之内作出是否任用或推荐提名的决定。
  第十四条 本规定由县委组织部负责解释。
  第十五条 本规定自发布之日起执行。

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