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略阳严把三道“关口”树立干部选任“风向标”
2018-01-17 09:27 徐永贵 
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略阳严格执行党的干部路线,准确把握新时期好干部标准,严把“制度关”“监督关”、“思想关”三道关口,在选人用人上,让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位,以正确用人导向,选准用好干部,为干部选拔任用树立了“风向标”,有力推进了领导干部阳光从政。

该县在干部选拔任用中,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度规定,从破解干部工作中的热点、难点问题出发,研究制定了《党政领导干部选拔任用初始提名办法》、《科级领导干部聘任制管理办法》、《事业单位领导聘任制管理办法》等14项干部任用管理工作制度。以制度为关口,采取组织提名、个人自荐、民主推荐多种方式相结合,拓宽优秀干部举荐渠道,对选任干部从动议、提名、考察、研究、公示等9个环节进行全程纪实,加强对干部选用过程的全程监督,目前已执行干部任前预审上报选拔258人次,先后在脱贫攻坚一线选拔29名优秀干部担任镇、街道办党政副职职务。

针对选任干部,该县还逐步夯实领导干部问责、问效、问廉机制,结合领导班子综合研判,实施领导干部末位淘汰和末位查究、引咎辞职、降职免职制度,加大对不称职领导干部的调整和免职力度,一年来,累计专题向省、市委组织部报告干部选拔任用工作5次,涉及干部交流、免职11人,2名干部被暂停职务,不断扎牢干部监督关口。

同时,在干部日常管理中,该县不断在干部党性素养和为民服务职能上寻找突破点,通过开办“兴州讲坛”,建立领导干部课题库,组织干部培训学习,积极探索干部心理测试等方式延伸干部思想教育触角,组织领导干部及其家属收看警示教育片、参加庭审、参观监狱,强化干部警示教育,把牢干部思想端口。目前,该县已累计举办重点培训班7个,县直部门业务培训班次165个,培训各级各类干部44034人次,建立领导干部课题库101个,开展干部心理健康讲座6次,参学3000人次,专业心理测试1120人次,有力推动了干部健康、阳光从政。

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